Maynard Webb citations célèbres

Le chemin le plus direct vers la réussite, que vous soyez un entrepreneur, un dirigeant d'entreprise ou un joueur de football professionnel, est d'être un excellent interprète et un excellent membre de l'équipe. C'est aussi le secret d'une carrière significative et de l'épanouissement personnel.

Toutes les entreprises peuvent bénéficier de la promotion d'un environnement plus flexible (créant un lieu où les personnes les plus talentueuses, industrieuses et entrepreneuriales veulent travailler) et de l'abandon du contrôle hiérarchique pour favoriser une méritocratie axée sur les résultats.

J'étais fier d'être le premier au bureau le matin et l'un des derniers à partir le soir. Maintenant, c'est tellement daté: il ne s'agit pas d'effort, mais de résultats.

En parlant au fondateur après fondateur; J'ai entendu des réactions presque viscérales à l'idée de travailler pour des entreprises, même très cool avec de bonnes choses sur lesquelles travailler et de nombreuses opportunités, comme Facebook, Google ou des cabinets de conseil.

Les entrepreneurs indépendants - une partie de la main - d'œuvre en croissance rapide-peuvent souvent atteindre la meilleure qualité de vie. Ils peuvent choisir où ils travaillent, pour qui ils travaillent et pour combien de temps.

Il est logique d'être géré par les résultats et c'est libérateur de savoir que vous contrôlez votre propre destin. Cela me passionne tellement parce que j'ai vu comment le jugement fondé sur le mérite a contribué à créer des succès individuels et à créer un meilleur système pour tout le monde.

C'est fantastique que le monde s'ouvre de plus en plus à différentes façons de travailler, mais nous avons encore un long chemin à parcourir pour changer les perceptions.

La technologie et les applications de cette technologie continueront de s'améliorer et d'évoluer, offrant un accès mondial sans précédent à l'information, aux individus, à la formation et aux opportunités.

La meilleure façon d'avoir vos employés heureux et satisfaits est de gagner le droit de les faire revenir travailler pour vous le lendemain, sachant qu'il y a des tonnes d'autres endroits.

Les notions d'aller au travail, de fixer des heures fixes et de passer du temps en face à face sont des idées de plus en plus désuètes. Grâce à la technologie, nous sommes entrés dans une ère de travail moderne où nous pouvons travailler où nous voulons, quand nous voulons et nous pouvons être plus productifs et apporter de plus grandes contributions que jamais auparavant.

Il y a une fausse idée que le succès est un jeu à somme nulle. Pour gagner dans nos carrières, nous devons renoncer à la famille. Pour travailler dur, nous devons sacrifier le sommeil. Pour accomplir, nous devons prendre (ou emprunter ou voler) ailleurs dans nos vies. Ce n'est tout simplement pas le cas.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour changer votre façon de penser. Remplacez chaque "Je ne peux pas" par " Comment puis-je?"Cela peut ressembler à de la sémantique, mais je vous promets que tout ce que vous voulez accomplir sera beaucoup plus proche de devenir une réalité.

Je me souviens quand être un "homme d'entreprise" était un insigne d'honneur; aujourd'hui, dans la Silicon Valley, cela peut vous marquer comme un perdant ou, dans le meilleur des cas, quelqu'un qui a peur de prendre des risques. Il y a dix ans, si vous voyiez un CV qui avait plusieurs emplois en dix ans, vous vous inquiéteriez des capacités de l'individu. Pas maintenant.

J'adore utiliser les dernières technologies pour rendre la vie plus efficace, mais je ne veux pas prétendre que la technologie remplace le besoin de se réunir et de profiter des relations humaines avec les gens.

La flexibilité est devenue une valeur moderne que tout le monde souhaite. Mais la flexibilité a un coût.

En tant que technologue, je suis obsédé par la recherche de la prochaine application qui tue.

Chaque jour, je suis inspiré par ce qui est possible.

Les emplois reviendront lorsque l'économie se redressera, mais ils ne seront plus jamais les mêmes.

Il y a beaucoup d'emplois à la recherche de talents. Et il y a beaucoup de talents à la recherche d'un travail significatif.

Avec le sport, il n'y a aucun droit sur le terrain. C'est une question de chiffres. C'est une question de résultats. Il s'agit de résultats.

Au moment où je suis devenu directeur de la gestion des produits chez Thomas-Conrad, j'étais dans une meilleure position de négociation, car j'avais accumulé plus de réalisations et acquis la réputation d'avoir une excellente éthique de travail.

J'aime vraiment passer la majorité de mon temps avec des entrepreneurs. Je trouve que leur enthousiasme, leur dévouement, leur volonté de prendre d'énormes risques et leur désir d'avoir un impact dramatique sont assez inspirants.

Je suis sorti de ma retraite pour diriger une start-up. Historiquement, j'ai rarement utilisé tout mon temps de vacances, et le dernier jour de maladie que j'ai pris remonte à 1992. Je suis un chiot malade.

Je rencontre régulièrement de jeunes adultes qui se sont rapidement détournés des emplois traditionnels dans de grandes entreprises pour s'essayer à une start-up. Je crois qu'une partie de cela découle du désir de faire les choses en grand comme Mark Zuckerberg, mais je crois aussi que c'est parce que démarrer une entreprise est devenu beaucoup plus cool que d'y travailler.

Je connais les avantages de se concentrer sur l'innovation et les résultats plutôt que sur les heures. J'ai eu la chance de travailler avec de brillants entrepreneurs qui n'avaient pas des années d'expérience, et pourtant ils ont changé le monde.

Mec, nous avons quelque chose de spécial. Ne le bousille pas.